top of page

Culture 4 Strategy

Waarom zijn sommige organisaties succesvoller dan andere?

Peter Druckers' legendarische quote 'Culture eats strategy for breakfast', onderstreept dat organisatiecultuur van fundamenteel belang is. Je mag nog de beste strategie hebben met goede producten of diensten, als je niet de juiste mensen met het juiste gedrag aan boord hebt, wordt de toekomst van je organisatie onzeker en het uitvoeren van de strategie een moeilijke opdracht.

 

En laten we dan ook meteen met de deur in huis vallen: organisatiecultuur wordt het best gekenmerkt door het gedrag van de mensen in de organisatie, en niet door mooie intenties of slogans.

Culture eats strategy for breakfast  
P. Drucker 

Uitbouwen van een organisatiecultuur die past bij jouw strategie

Organisatiecultuur operationaliseren in 8 stappen: 

  1. Leg het gedrag om succesvol te zijn, vast

  2. Ritualiseer je cultuur

  3. Rekruteer de juiste mensen

  4. Integreer nieuwe medewerkers in de cultuur

  5. Communiceer over je cultuur

  6. Coach je medewerkers naar het gepaste gedrag

  7. Leiderschap geeft het voorbeeld

  8. Maak de mensen verantwoordelijk voor het gewenste gedrag

Chess Board
bottom of page